DIVISIÓN DE TALENTO HUMANO
San Juan de Pasto, 31 de Agosto de 2016.
Para:
Unidades Académicas y Administrativas
De:
Jefe División de Talento Humano
Asunto:
Evaluación de personal de carrera
Cordial Saludo:
Con el fin de dar cumplimiento a lo establecido en la Ley 909 de 2004, Capítulo 2, título VI, Artículo 38, correspondiente a la Evaluación del Desempeño y para continuar aplicando los procedimientos que permitan el mejoramiento continuo de la institución y a lo establecido en el Plan de Desarrollo 2008 – 2020, la NTCGP 1000:2009 -Norma Técnica de Calidad para la Gestión Pública-, y el MECI 1000:2005 -Modelo Estándar de Control Interno- MECI, se informa que el sistema de Evaluación de Desempeño Laboral para el semestre A de 2016, estará disponible a partir del día 1 de septiembre de 2016 hasta el día 10 de Diciembre de 2016.
La aplicación de la Evaluación de Desempeño a los servidores públicos solo de carrera administrativa adscritos al área administrativa de la Universidad de Nariño, permitirá además de lo mencionado, la adopción de decisiones administrativas referidas a la permanencia, proyección, retiro, motivación, capacitación y desarrollo de competencias en los servidores públicos.
Para cumplir este objetivo, es necesario que cada líder de proceso, director o jefe de dependencia, evalúe la totalidad de los funcionarios de carrera que se encuentren a su cargo de manera objetiva, en concordancia con el desempeño real de cada funcionario y cumplimiento de competencias, habilidades, metas, objetivos y compromisos adquiridos.
El manual de usuario, lo puede encontrar en la página principal del Centro de Informática (https://ci.udenar.edu.co), en la pestaña de Gestión de Información y Tecnología, en el enlace Manuales de Usuario.
Para acceder a la Evaluación de Desempeño ingrese a la página del Centro de Informática (https://ci.udenar.edu.co), en la categoría de Talento humano. Una vez acceda a la aplicación, ingrese su nombre de usuario y clave de nómina. Si aún no posee un usuario y contraseña para acceder a la consulta de pagos en el Sistema de Nómina, por favor solicitarlo en la División de Talento Humano.
La Evaluación debe realizarse únicamente a través del Sistema, guarde el reporte de la evaluación en formato digitalNO IMPRIMIR favor evitar el uso innecesario de papel y así logramos ayudar al medio ambiente.
Recuerde que la responsabilidad del Evaluador es INDELEGABLE, y el establecimiento de compromisos debe hacerse en forma concertada con el evaluado.
Agradecemos su colaboración en la oportuna aplicación de este procedimiento.
Cualquier inquietud por favor comunicarse con el Centro de Informática o la división de talento humano.
Atentamente,
PAOLA DE LOS RIOS GUTIERREZ
Jefe División de Recursos Humanos