UNIVERSIDAD DE NARIÑO
VICERRECTORÍA ADMINISTRATIVA
INVITACIÓN PARA CONFORMAR LA TERNA QUE SERA RECOMENDADA POR EL CONSEJO DEL FONDO DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD AL SEÑOR RECTOR DE LA UNIVERSIDAD DE NARIÑO PARA LA ESCOGENCIA DEL AUDITOR MEDICO.
1. Tabla que contiene los términos para evaluar el perfil profesional, la experiencia, el plan de trabajo y la entrevista de los aspirantes a conformar la terna
| Experiencia en auditoria de cuentas médicas | 25 puntos |
| Experiencia en auditoria concurrente | 20 puntos |
| Experiencia en el sistema obligatorio de la garantía de la calidad | 15 puntos |
| Plan de Trabajo | 20 puntos |
| Entrevista | 20 puntos |
Términos de Evaluación
| TITULO UNIVERSITARIO DE PREGRADO EN MEDICINA. | REQUISITO HABILITANTE. |
| TITULO DE POSTGRADO EN UNA O VARIAS DE LAS SIGUIENTES ESPECIALIDADES:
AUDITORIA DE SERVICIOS DE SALUD, AUDITORIA DE LA CALIDAD EN SALUD, AUDITORIA DE SERVICIOS MEDICOS, AUDITORIA DE SALUD. |
REQUISITO HABILITANTE. |
| EXPERIENCIA MINIMA DE (2) AÑOS EN LA AUDITORIA DE CUENTAS MÉDICAS. PUNTAJE MAXIMO 25 PUNTOS. | MÁS DE 5 AÑOS: 25 PUNTOS. ENTRE 3 AÑOS 1 MES Y 4 AÑOS: 20 PUNTOS. ENTRE 2 AÑOS 1 MES Y 3 AÑOS: 15 PUNTOS. |
| EXPERIENCIA MINIMA DE (2) AÑOS EN AUDITORIA CONCURRENTE. PUNTAJE MAXIMO 20 PUNTOS. | MÁS DE 5 AÑOS: 20 PUNTOS. ENTRE 3 AÑOS 1 MES Y 4 AÑOS: 15 PUNTOS. ENTRE 2 AÑOS 1 MES Y 3 AÑOS: 10 PUNTOS. |
| EXPERIENCIA MINIMA EN EL SISTEMA OBLIGATORIO GARANTIA DE LA CALIDAD. PUNTAJE MAXIMO 15 PUNTOS. | MÁS DE 5 AÑOS: 15 PUNTOS. ENTRE 3 AÑOS 1 MES Y 4 AÑOS: 10 PUNTOS. ENTRE 2 AÑOS 1 MES Y 3 AÑOS: 5 PUNTOS |
| PLAN DE TRABAJO. SE EVALUARA QUE SEA MEDIBLE, ALCANZABLE, 20 PUNTOS MEJOR PLAN DE TRABAJO. 17 PUNTOS SEGUNDO REAL, INTEGRAL. DEBE CONTENER UN CRONOGRAMA DETALLADO EN DONDE SE CONSIDERE LA ENTREGA Y DESARROLLO DE LOS ENTREGABLES. PUNTAJE MAXIMO 20 PUNTOS. | 20 PUNTOS MEJOR PLAN DE TRABAJO. 17 PUNTOS SEGUNDO MEJOR PLAN. 15 PUNTOS TERCER MEJOR PLAN. 12 PUNTOS CUARTO MEJOR PLAN. 10 PUNTOS QUINTO MEJOR PLAN. |
| ENTREVISTA. PUNTAJE MAXIMO 20 PUNTOS. | 20 PUNTOS |
| TOTAL | 100 PUNTOS |
2. Entregables
- Presentar a la dirección del Fondo de Salud los informes mensuales de las actividades realizadas
- Diligenciar formatos de auditoria por cada cuenta, decreto 4747
- Diligenciar los formatos de auditoria concurrente después de cada visita. Aplicados a pacientes que lleven 2; 0 más días de estancia. Respecto a la seguridad del paciente, llevar a cabo rondas de seguridad, supervisión de actividades de programa a través de listas de chequeo
- Actualizar mensualmente los indicadores de calidad, establecidos en la resolución 256 de manera mensual
- Evaluación mensual del estado de avance del PAMEC; según la programación, el plan de mejoramiento y los informes de auditoria
- Revisión del PAMEC, de la vigencia y diseñar el del año entrante
- Hacer seguimiento a través de listas de chequeo a las condiciones de habilitación según la resolución 2003. Formular las recomendaciones pertinentes
- Realizar visitas de auditoria al sitio de prestación de servicio utilizado por operador logístico que dispensa los medicamentos.
3. Modalidad de Vinculación
OPS con un valor estimado de honorarios de 4.000.000 millones de pesos mensuales.
Los interesados pueden hacer llegar sus hojas de vida, incluida la propuesta de plan de trabajo a La División de Recursos Humanos ubicada en la calle 18 con carrera 50 – 02; Universidad de Nariño, sede de Torobajo en el bloque administrativo, hasta el día primero (01) de septiembre de 2017 hasta las 6:00 p.m.
HUGO RUIZ ERASO
VICERRECTOR ADMINISTRATIVO
UNIVERSIDAD DE NARIÑO
