Maestría en Talento Humano y Desarrollo Organizacional
Presentación
El Departamento de Psicología, adscrito a la Facultad de Ciencias Humanas y Sociales de la Universidad de Nariño, en su propósito de contribuir al fortalecimiento del desarrollo humano y organizacional en la región, ofrece la Maestría en Talento Humano y Desarrollo Organizacional, que se establece como el primer programa posgradual del país enfocado en responder a las necesidades particulares de las empresas de familia desde una mirada que integre la Psicología Organizacional, la Psicología del Trabajo y la Psicología de la Salud Ocupacional.
Perfiles
Justificación
La propuesta de Maestría busca contribuir en el reconocimiento, establecimiento, fortalecimiento y mejora de procesos de desarrollo de talento humano en empresas familiares con y sin áreas de talento humano constituidas formalmente que cuenten o no con procesos de talento humano implementados; esto a partir de la formación de magísteres competentes capacitados para realizar acompañamientos profesionales que redunden en ventajas competitivas para las empresas. En este sentido, no solo existe la oportunidad de que los magísteres ocupen cargos en empresas que los requieran, sino también, la oportunidad de que se cree una demanda de magísteres en aquellas empresas en las que no existen áreas de talento humano.
Misión
Visión
Objetivo general
Aportar a la humanización del trabajo y la valoración de las personas y sus capacidades en las empresas, como eje del desarrollo humano y organizacional, desde una perspectiva crítica y reflexiva.
- + Justificación
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Justificación
La propuesta de Maestría busca contribuir en el reconocimiento, establecimiento, fortalecimiento y mejora de procesos de desarrollo de talento humano en empresas familiares con y sin áreas de talento humano constituidas formalmente que cuenten o no con procesos de talento humano implementados; esto a partir de la formación de magísteres competentes capacitados para realizar acompañamientos profesionales que redunden en ventajas competitivas para las empresas. En este sentido, no solo existe la oportunidad de que los magísteres ocupen cargos en empresas que los requieran, sino también, la oportunidad de que se cree una demanda de magísteres en aquellas empresas en las que no existen áreas de talento humano.
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Misión
Formar magísteres que contribuyan, desde una postura crítica, constructiva y reflexiva, a la humanización del trabajo y la valoración de las personas en las empresas familiares como eje del desarrollo humano y organizacional.Visión
En cinco años será reconocida como socio estratégico de las empresas familiares de la región, con modelos propios de gestión de talento humano para el desarrollo organizacional. - + Objetivos
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Objetivo general
Aportar a la humanización del trabajo y la valoración de las personas y sus capacidades en las empresas, como eje del desarrollo humano y organizacional, desde una perspectiva crítica y reflexiva.
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Ejes Curriculares
Plan de estudios
Asignatura
Teorías Organizacionales
Cultura y Cambio Organizacional
Innovación y Competitividad
Fundamentos de las Empresas Familiares
Responsabilidad Social y Ambiental
Ética y Responsabilidad Empresarial
Lectura de Contextos Organizacionales
Créditos
2
2
2
2
1
1
3
Asignatura
Gerencia Estratégica
Humanización del Trabajo
Liderazgo y Gestión de Equipos
Estrategias de Recolección y Análisis de Información Organizacional
Créditos
2
2
2
2
3
Asignatura
Fundamentos de Derecho Laboral
Gestión de lo Humano en Empresas Familiares
Bienestar Psicosocial y CVL en el Trabajo
Estrategias de Intervención Organizacional
Taller de Desarrollo Personal I
Electiva I
Créditos
2
2
2
2
2
2
Asignatura
Habilidades Gerenciales
Sucesión en las Empresas Familiares
Comunicación de Resultados Organizacionales
Convivencia y Clima Laboral
Electiva II
Créditos
2
2
2
2
2
Requisitos de admisión
Los documentos mencionados deberán ser enviados al correo maestríathdo@gmail.com
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