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Formación para fortalecer la gestión del talento humano y los procesos organizacionales en empresas familiares
En el entorno competitivo actual, las empresas familiares requieren fortalecer sus procesos de gestión, liderazgo y talento humano para responder de manera efectiva a los cambios organizacionales, tecnológicos y socioculturales.
Este escenario resalta la importancia de contar con personas capacitadas para liderar procesos de gestión, administrar el tiempo de manera eficiente, establecer prioridades y resolver conflictos de forma creativa y asertiva, en articulación con sus equipos de trabajo.
El Diplomado en Desarrollo de Habilidades Organizacionales en Empresas Familiares busca brindar herramientas prácticas para fortalecer competencias en gestión del talento humano, liderazgo, comunicación, trabajo en equipo, bienestar psicológico, gestión del tiempo y resolución de conflictos.
Esta formación está pensada para quienes trabajan, acompañan o desean aportar al crecimiento de empresas familiares desde una mirada humana, estratégica e interdisciplinaria.
¿Por qué estudiar este diplomado?
Este diplomado constituye una oportunidad de formación para quienes desean comprender mejor las dinámicas humanas y organizacionales presentes en las empresas familiares.
A través del programa, los participantes podrán:
- Fortalecer sus conocimientos en gestión del talento humano.
- Comprender la importancia de las habilidades organizacionales en empresas familiares.
- Desarrollar capacidades asociadas al liderazgo, la comunicación y el trabajo en equipo.
- Reconocer el valor del bienestar psicológico en los entornos laborales.
- Adquirir herramientas para la gestión del tiempo y la resolución de conflictos.
- Aplicar conocimientos mediante ejercicios de análisis e intervención organizacional.
- Ampliar su perfil académico y profesional en áreas relacionadas con talento humano, psicología organizacional, bienestar laboral y gestión empresarial.
Objetivo general
Desarrollar las habilidades frente a procesos organizacionales en empresas familiares.
Plan de estudios
Módulo 1. Estrategia empresarial
Módulo 2. Competencias emocionales y de bienestar psicológico dentro de la organización
Temas:
- Gestión emocional, Desarrollo personal, Primeros auxilios psicológicos
Módulo 3. Habilidades gerenciales
Temas:
- Liderazgo, Gestión de tiempo, Comunicación, Trabajo en equipo, Resolución de conflictos
Módulo 4. Intervención organizacional
Beneficios del programa
¿A quién está dirigido?
El diplomado está dirigido a personas interesadas en fortalecer sus capacidades en gestión del talento humano y procesos organizacionales en empresas familiares.
- Personas que trabajan en empresas familiares.
- Psicólogos y profesionales afines.
- Profesionales o estudiantes interesados en gestión del talento humano.
- Administradores de empresas.
- Trabajadores sociales.
- Profesionales en seguridad y salud en el trabajo.
- Emprendedores.
- Líderes de equipo.
- Colaboradores interesados en fortalecer sus habilidades organizacionales.
- Personas interesadas en bienestar laboral, comunicación, liderazgo, trabajo en equipo y resolución de conflictos.
Inscripciones y Proceso de Pago
Si desea fortalecer sus habilidades organizacionales y ampliar sus capacidades en gestión del talento humano dentro de empresas familiares, este diplomado es para ti.
Registre sus datos en el siguiente formulario y reciba toda la información sobre el proceso de inscripción:
A continuación se indican los pasos y el enlace para acceder a la plataforma financiera para generar su recibo:
Equipo Docente
Diego Fernando Muñoz
Psicólogo, Magister en Estadística Aplicada, Universidad de Nariño. Docente campo de Psicología de las Organizaciones y el Trabajo, Departamento de psicología, Universidad de Nariño.
Claudia Fernanda Bastidas Jurado
Psicóloga egresada de la Universidad de Nariño. Especialista en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo egresada de la Universidad CES. Magister en Gerencia del Talento Humano egresada de la Universidad de Manizales. Estudiante de Doctorado en Administración de Empresas, universidad UIIX Méxic. Docente del campo de las Organizaciones y el Trabajo. Departamento de Psicología. Universidad de Nariño
Johana Madelyn Matabanchoy Salazar
Psicóloga de la Universidad de Nariño; Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo; Magister en Psicología de la Universidad del Valle. Docente del campo de las Organizaciones y del trabajo del Departamento de Psicología. Docente investigadora del Grupo Psicología y Salud
María Fernanda Figueroa Peña
Psicóloga, Docente investigadora adscrita al Grupo de Investigación Psicología y Salud del Departamento de Psicología de la Universidad de Nariño. Conciliadora en Equidad del Ministerio de Justicia, Especialista en Gerencia Social, con estudios en Salud Mental de la Niñez y Adolescencia y Gerencia Social. Docente de las áreas de Desarrollo Personal y Psicología de la Salud del Programa de Psicología de la Universidad de Nariño.
Naiveth Carolina Molina Orbes
Psicóloga Universidad de Nariño. Especialista en Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Especialista en Gerencia del Talento Humano y Seguridad Social- Unitec. Profesional adscrita al grupo de investigación Psicología y Salud de la Universidad de Nariño. Profesional técnico adscrita al Departamento de Psicología de la Universidad de Nariño.
Fabio Jesús Ibarra Jaramillo
Administrador de empresas Universidad de Nariño; Especialista en Gerencia de Proyectos, Universidad del Cauca; Magister en Administración Universidad del Valle; docente hora cátedra, adscrito al Programa de Administración de Empresas; Coordinador de la Unidad de Emprendimiento UNEMPRESA-UDENAR; Director general de CIPTECH; Consultor empresarial independiente.
