Los integrantes del Comité contarán con competencias actitudinales y comportamentales, tales como respeto, imparcialidad, tolerancia, serenidad, confidencialidad, reserva en el manejo de información y ética; así mismo habilidades de comunicación asertiva, liderazgo y resolución de conflictos.
Cada Comité debe estar compuesto por un numero igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes (dos representantes de cada parte).
A las reuniones sólo asistirán los miembros principales. Los suplentes asistirán por ausencia de los principales y serán citados a las reuniones por la Presidenta del Comité
