CIRCULAR 0034- 2023, Sección de Talento Humano

Con el fin de dar cumplimiento a lo establecido en la Ley 909 de 2004 y en el Decreto 1083 de 2015 y con el objetivo de continuar aplicando los procedimientos en pro del mejoramiento continuo de la institución acorde al Plan de Desarrollo Institucional; se informa que el sistema de evaluación de desempeño laboral para el semestre 2023A (periodo enero-junio de 2023) estará disponible a partir del día 15 de noviembre de 2023 hasta el 07 de diciembre de 2023.

En este sentido cabe aclarar que, la aplicación de la Evaluación de Desempeño a los servidores públicos solo de carrera administrativa o libre nombramiento y remoción, adscritos al área administrativa de la Universidad de Nariño, permitirá además de lo mencionado, la adopción de decisiones administrativas referidas a la permanencia, proyección, retiro, motivación, capacitación y desarrollo de competencias en los servidores públicos.

Para cumplir este objetivo, es necesario que cada líder de proceso, director o jefe de dependencia, evalúe dentro del tiempo arriba estipulado y de manera obligatoria, a la totalidad de los funcionarios de planta que se encuentren a su cargo de manera objetiva, en concordancia con el desempeño real de cada funcionario y en cumplimiento de competencias, habilidades, metas, objetivos y compromisos adquiridos y las respectivas evidencias.

Para la realización de este proceso, el manual de usuario y tutorial, lo puede encontrar a través del link https://www.udenar.edu.co/recursos/wp-content/uploads/2018/11/DTH-GEH-IN-01- EV-DE-SEMPENO_2012_Definitivo.pdf. Una vez acceda al aplicativo, ingrese su usuario y clave del sistema de nómina, en caso de no poseer usuario, problemas con su contraseña o que sus funcionarios de planta no aparezcan en el sistema para ser evaluados, debe solicitar soporte técnico a la Sección de Sistemas de Información al correo electrónico ci@udenar.edu.co o al teléfono 6027244309 Ext. 1100.

La evaluación debe realizarse únicamente a través del aplicativo correspondiente y deben guardar el reporte en formato digital, evitando imprimir para evitar un gasto innecesario de papel y enviarlo de forma inmediata y obligatoria al correo recursos@udenar.edu.co

Por último, la responsabilidad del evaluador es INDELEGABLE y el establecimiento de compromisos debe hacerse de manera concertada con el funcionario evaluado. Agradecemos su colaboración en la aplicación oportuna de este procedimiento.

Atentamente,