UNIVERSIDAD DE NARIÑO
DIVISIÓN DE RECURSOS HUMANOS
CIRCULAR No. 002
DE:
DIVISIÓN DE RECURSOS HUMANOS
PARA:
UNIDADES ACADÉMICAS Y ADMINISTRATIVAS DE LA UNIVERSIDAD DE NARIÑO
FECHA:
1 DE FEBRERO DE 2018
ASUNTO:
EVALUACIÓN DE PERSONAL DE CARRERA
Cordial Saludo:
Con el fin de dar cumplimiento a lo establecido en la Ley 909 de 2004, Capítulo 2, título VI, Artículo 38, correspondiente a la Evaluación del Desempeño y para continuar aplicando los procedimientos que permitan el mejoramiento continuo de la institución y a lo establecido en el Plan de Desarrollo 2008 – 2020, la NTCGP 1000:2009 -Norma Técnica de Calidad para la Gestión Pública-, y el MECI 1000:2005 –Modelo Estándar de Control Interno- MECI, se informa que el sistema de Evaluación de Desempeño Laboral para el semestre B de 2017 (periodo agosto de 2017 – enero de 2018), estará disponible a partir del día 2 de febrero de 2018 hasta el día 2 de marzo de 2018.
La aplicación de la Evaluación de Desempeño a los servidores públicos solo de carrera administrativa adscritos al área administrativa de la Universidad de Nariño, permitirá además de lo mencionado, la adopción de decisiones administrativas referidas a la permanencia, proyección, retiro, motivación, capacitación y desarrollo de competencias en los servidores públicos.
Para cumplir este objetivo, es necesario que cada líder de proceso, director o jefe de dependencia, evalúe la totalidad de los funcionarios de carrera que se encuentren a su cargo de manera objetiva, en concordancia con el desempeño real de cada funcionario y cumplimiento de competencias, habilidades, metas, objetivos y compromisos adquiridos.
El manual de usuario, lo puede encontrar en la página principal del Centro de Informática (https://ci.udenar.edu.co), en la pestaña de Gestión de Información y Tecnología, en el enlace Manuales de Usuario.
Para acceder a la Evaluación de Desempeño ingrese a la página del Centro de Informática (https://ci.udenar.edu.co), en la categoría de Talento humano. Una vez acceda a la aplicación, ingrese su nombre de usuario y clave de nómina. Si aún no posee un usuario y contraseña para acceder a la consulta de pagos en el Sistema de Nómina, por favor solicitarlo en la División de Talento Humano.
La Evaluación debe realizarse únicamente a través del Sistema, guarde el reporte de la evaluación en formato digital NO IMPRIMIR favor evitar el uso innecesario de papel y así logramos ayudar al medio ambiente.
Recuerde que la responsabilidad del Evaluador es INDELEGABLE, y el establecimiento de compromisos debe hacerse en forma concertada con el evaluado.
Agradecemos su colaboración en la oportuna aplicación de este procedimiento.
Cualquier inquietud por favor comunicarse con el Centro de Informática o la División de Recursos Humanos.
Atentamente,
PAOLA DE LOS RIOS GUTIERREZ
Jefe División de Recursos Humanos