Laboratorio de Medición y Evaluación Psicológica

Departamento de Psicología

Sobre el LABMEP

Misión

El Laboratorio de Medición y Evaluación Psicológica del Departamento de Psicología de la Universidad de Nariño, promueve la investigación, la docencia y la oferta de servicios de consultoría en la medición y evaluación psicológica desde la psicología organizacional.

Presta su servicio con calidad, eficiencia, ética y calidez humana, orienta sus acciones a sus usuarios: organizaciones, empresas, entidades, comunidad académica y comunidad en general. Su propósito es fortalecer las tareas misionales de la Universidad de Nariño respecto a docencia, investigación e interacción social.

Visión

El Laboratorio de Medición y Evaluación Psicológica del Departamento de Psicología de la Universidad de Nariño para el año 2025 se consolidará como una unidad reconocida a nivel nacional e internacional en los procesos que desarrolla desde la medición y evaluación psicológica en psicología organizacional.

Portafolio de servicios

Investigación, Medición y Evaluación Psicológica:

Construcción, validación, adaptación y estandarización de instrumentos.
Desarrollo de procesos de investigación y aplicación de instrumentos.

Diplomados, cursos y capacitaciones

Oferta de diplomados, cursos y capacitaciones en Medición y Evaluación
Psicológica y Psicología del Trabajo y las Organizaciones.

Psicología del Trabajo y las Organizaciones:

Procesos de selección de personal.

Identificación, evaluación e intervención de riesgos psicosociales.
Evaluación de desempeño (modelo 360° – competencias y modelo tradicional).
Evaluación de clima organizacional (construcción de instrumentos que respondan a las necesidades particulares de cada organización).
Capacitación (proceso que incluye sondeo de necesidades, desarrollo e implementación de estrategias, y evaluación del impacto de las mismas).
Programas de retiro laboral (outplacement).

Christian Alexander Zambrano Guerrero

Coordinador

Correo:

Líneas de Trabajo y Portafolio de Servicios

Línea de trabajo

Investigación, Medición y Evaluación

Objetivo

Desarrollar procesos de Investigación en Medición y Evaluación y Psicología Organizacional

Sub líneas

Construcción, validación, adaptación y estandarización de instrumentos.
Desarrollo de procesos de investigación y aplicación de instrumentos

Línea de trabajo

Micro y pequeñas empresas Nariñenses

Objetivo

Fortalecer los procesos de Medición y Evaluación Psicológica en talento humano en las Empresas Nariñenses

Sub líneas

Procesos de selección de personal.
Procesos de inducción y reinducción.
Identificación, evaluación e intervención de riesgos psicosociales.
Evaluación de desempeño (modelo 90, 180 y 360° – competencias y modelo tradicional).
Diagnóstico e intervención de clima organizacional (construcción de instrumentos que respondan a las necesidades particulares de cada organización).
Programas de preparación para el retiro laboral (outplacement).
Programas de intervención en gestión de riesgo psicosocial
Programas de promoción de salud mental en organizaciones
Programas de Bienestar Laboral

Línea de trabajo

Concursos o procesos de selección de ingreso y ascenso a los empleos públicos de carrera administrativa

Objetivo

Desarrollar procesos de consultoría a organizaciones, empresas y entidades

Sub líneas

Convocatoria
Divulgación
Inscripciones
Verificación de requisitos mínimos
Aplicación de pruebas (Conocimiento, psicotécnicas)
Publicación lista de elegibles

Línea de trabajo

Consultorías, concursos o procesos de selección a organizaciones, empresas y entidades públicas y privadas

Objetivo

Desarrollar procesos de consultoría a organizaciones, empresas y entidades

Sub líneas

Aplicación de prueba psicotécnica
Desarrollo de entrevista individual y grupal
Revisión de hoja de vida
Aplicación de prueba de conocimiento

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